Штат 20 крупных российских банков в 2025 году в среднем сократился на 4%. В отдельных случаях снижение численности сотрудников доходило до 40%. Оптимизация позволила поднять зарплаты в среднем на 15%, передает «Коммерсант».
В государственных банках объяснили тенденцию оптимизацией рабочего процесса и расходов, устранением дублирования команд и проектов. В частности, Сбербанк указал на системную трансформацию через автоматизацию и AI-решения. В ВТБ процесс происходил на фоне интеграции РНКБ и Почта-банка.
Персонал сократили и крупнейшие банки с акционерами из недружественных стран. Так, в Юникредит-банке, готовящемся к ликвидации, количество сотрудников уменьшилось почти на 40%.
Гендиректор агентства «Бизнесдром» Павел Самиев обратил внимание на то, что банки в последнее время сокращают количество офлайн-офисов. Это, в свою очередь, также влияет на численность персонала.
По данным Банка России, в конце 2025 года количество дополнительных офисов снизилось на 1,7 тысячи, до 22,4 тысячи. Специалисты аудиторско-консалтинговой компании «Технологии Доверия» («ТеДо») отметили, что доля сотрудников, занятых в направлении «Развитие филиальной сети», в общей структуре банков за год сократилась на 51% по медиане.
Вдобавок банки начали передавать часть процессов на аутсорсинг. К концу 2025-го, число таких финансовых организаций увеличилось на 2,6%, до 79,5%, подсчитали в «ТеДо».
По данным SuperJob, за год число вакансий в банковской сфере сократилось на 22%. Наименее востребованными стали кассиры-операционисты, верификаторы документов, операторы колл-центров и служб техподдержки, product- и project-менеджеры. Спросом пользуются ИТ-специалисты, специалисты по продажам и по клиентскому сервису.
Практически во всех рассматриваемых банковских группах наряду с сокращением штата увеличилась среднемесячная зарплата. Показатель стал на 20-30% больше, достигнув 180 тысяч рублей в месяц. В отдельных банках – 210-360 тысяч рублей.
Ранее сообщалось, что использование искусственного интеллекта при найме сотрудников повлияло на рынок труда. Теперь рекрутеры тратят на просмотр резюме три-пять секунд, а 75% заявок на вакансию просто не доходят до живого человека, поскольку отсеиваются на первом этапе.
