Карьерный эксперт Ольга Бухвалова рассказала, как стоит воспринимать работодателей, которые при собеседовании интересуются знаком зодиака соискателя или спрашивают его натальную карту. Специалист напомнила, что работа — это реальный мир, а не сказка.
Бухалова объяснила, что не стоит воспринимать рекрутера всерьез, если он задает эзотерические вопросы на собеседовании. Специалист обратила внимание, что в реальном мире профессионализм равен образованию, опыту, результатам и достижениям. Однако, несмотря на это, руководители в последнее время любят обращаться к «нестандартным» методам.
— Зачастую некоторые компании стремятся вызвать ажиотаж, чтобы выделиться среди конкурентов или привлечь внимание к необычной самопрезентации. Таким образом они хотят спровоцировать комментарии в широких кругах. По факту они ищут не кандидатов, а дополнительный пиар, — рассказала она «Известиям».
Специалист не исключила, что для некоторых вакансий целесообразно использовать астрологические прогнозы при оценке кандидатов. Такие сотрудники зачастую востребованы, например, на позициях помощника таролога или консультанта в магазинах эзотерики.
