Средняя зарплата в Краснодарском крае за семь месяцев 2026 года составила 85,5 тыс. рублей. По данным Краснодарстата, за год она выросла на 10,6%. Но если учитывать инфляцию, прибавка оказывается меньше: реальные доходы жителей увеличились на 4,8%, передает kuban.bfm.ru.
Больше всего зарабатывают специалисты в сфере информации и связи. Их средняя зарплата составляет 155,9 тыс. рублей. В финансовой и страховой отраслях платят около 137,3 тыс. рублей, на транспорте — 105 тыс., в строительстве — 100,5 тыс. рублей. В конце списка оказались здравоохранение (73,9 тыс. рублей), гостиничный бизнес (72,4 тыс.) и образование (70,1 тыс.).
При этом зарплаты растут уже не так быстро, как в начале года. В январе номинальный прирост составлял 14,9% к прошлогоднему уровню, а по итогам семи месяцев снизился до 10,6%. Реальный рост за тот же период замедлился с 8,5 до 4,8%.
Тем не менее жители Краснодара рассчитывают на дальнейшее повышение доходов. По результатам опроса SuperJob, который проходил с 19 по 28 октября 2026 года, 57% экономически активных горожан ждут прибавки к зарплате в 2027 году. При этом желаемый доход краснодарцы оценивают в среднем в 184,9 тыс. рублей. Каждый пятый хотел бы получать больше 300 тыс. рублей в месяц.
Главный экономист «Т-Инвестиций» Софья Донец считает такие ожидания вполне обоснованными.
«На самом деле даже может быть слегка осторожными, но это отражает текущее изменение ситуации на рынке труда. В принципе, когда говорят „ждать ли нам индексации“, почти всегда ответ будет „да“. В России каждый год увеличивается средняя зарплата, а на протяжении последних пяти лет рост заметно ускорился относительно того, что видели в предыдущую десятилетку», — пояснила она.
По словам Донец, работодатели продолжают повышать зарплаты, чтобы сотрудники не уходили к конкурентам. Однако повторения темпов роста, которые наблюдались в 2023–2024 годах, ждать не стоит.
У предпринимателей другая проблема: расходы растут, а возможности повышать цены на товары и услуги ограничены. Вице-председатель Краснодарского краевого отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Даниэль Башмаков рассказал, что дополнительную нагрузку на бизнес создали налоговые изменения и увеличение страховых взносов.
«С 26-го года порог доходов для освобождения от НДС на упрощёнке снижен с 60 до 20 млн рублей, для многих предприятий выросла нагрузка, в том числе по страховым взносам. Одновременно не дешевеют кредиты, аренда, электроэнергия, материалы, газ, грузоперевозки, бензин — и тут можно перечислять всё, что повысилось. И на малый бизнес это всё нагрузилось. Но мы же понимаем, что повышение зарплаты для предпринимателя означает не только дополнительные выплаты сотруднику, но и увеличение страховых взносов. Повысить зарплату в большинстве своём можно только за счёт увеличения стоимости продукции, а возможности бесконечно повышать цены на свою продукцию у бизнеса нет», — отметил Башмаков.
По его словам, некоторые предприниматели уже сокращают вложения в развитие и отказываются от найма новых сотрудников.
В IT-сфере борьба за специалистов продолжается, хотя условия работы меняются. Генеральный директор Car X Technology Дмитрий Фокин обратил внимание на то, что крупные компании все чаще отказываются от полностью удаленного формата. Для части сотрудников это стало дополнительным поводом пересмотреть свои планы.
«Поэтому кто хотел удалёнку, тот уже либо смирился с тем, что её не будет, либо уже нашёл для себя выход из положения. Да, и насколько нагрузка влияет на бизнес? Влияет, конечно, как и на любой другой бизнес, и на айти-компании. Поэтому, на мой взгляд, индексация зарплат будет либо маленькой, либо совсем её не будет в ближайшее время. Потому что все ждут новых изменений в будущем году», — добавил он.
Таким образом, рассчитывать на прежние темпы повышения зарплат жителям Кубани пока не приходится. Работодатели по-прежнему заинтересованы в сохранении сотрудников, но растущие налоги, стоимость кредитов и другие расходы ограничивают их возможности.
Читать по теме:
Заработки таджикских мигрантов в РФ обошли зарплаты на родине в три раза.
Зарплаты у руководства стали расти быстрее, чем у рядовых сотрудников.
