Санкционное давление может подтолкнуть работодателей к такому шагу.
Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова рассказала о причинах для сокращения работодателем заработной платы сотрудников. По ее словам, под этот критерий попадают форс-мажорные обстоятельства.
В качестве примера Гукова назвала введение локдауна из-за пандемии коронавирусной инфекции, а также санкций, напрямую влияющих на рабочее место человека. Кроме того, работодатель может уменьшить количество рабочих мест из-за технических, технологических и организационных факторов.
В беседе с «Известиями» юрист подчеркнула, что сотрудник должен получить соответствующее уведомление за два месяца. При этом многие компании в случае резких изменений стараются действовать в рамках ТК РФ и разрывать трудовой контракт по соглашению сторон.
После принятия решения об увольнении работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты, включая компенсацию за отпуск или больничный. Кроме того, в случае сокращения зарплаты россияне при увольнении претендуют на выходное пособие.
Ранее депутат Госдумы РФ Виталий Милонов предложил лишать пособия по безработице граждан, которые больше не трудоустроены.
