Разница доходов опытных сотрудников и менеджеров начала сокращаться. Наиболее заметно тенденция проявляется в сфере ИТ, передает «Российская газета».
Директор департамента персонала и организационного развития Национальной системы платежных карт (НСПК) Екатерина Клестова-Надеева отметила, что разработчики уровня senior могут получать всего на 20-30% меньше их непосредственных руководителей. Старший консультант Selecty Екатерина Моисеева добавила, что в отрасли специалист высокого уровня порой может рассчитывать даже на большую зарплату, чем начальство.
Эксперты также фиксируют спад популярности классической модели роста сотрудника от стажера до руководителя отдела. Во многом это объясняется разницей подходов представителей разных поколений.
«Зумерам гораздо важнее сочетание дохода, развития и качества жизни. Они любят получать новый опыт, развивать экспертизу и минимизировать рутину, без которой трудно вырасти до управленческой роли», – цитирует издание Екатерину Моисееву.
Руководитель практики «Бухгалтерия и финансы» консалтинговой компании get experts Светлана Быкова обратила внимание на увеличение доли специалистов, которые отказываются от повышения, оставаясь на позиции экспертов. Спикер полагает, что россияне стали сильнее оценивать риски управленческой работы.
По словам Быковой, фиксируются случаи перехода руководителей на экспертную позицию из-за трудностей на рынке топ-менеджеров. При этом стоит учитывать, что не каждый работодатель готов нанимать таких специалистов.
Читать по теме: Зарплаты московских сварщиков взлетели до 580 тысяч рублей.
