Обрыв логистических цепочек и острах необходимость в производстве технологических комплектующих ведет к росту потребности в синих воротничках — рабочих кадрах. Эта тенденция будет преобладать до момента удовлетворения спрос за счет внутренних ресурсов или новых внешних источников. Однако при переходе России к рыночным отношениям звено подготовки рабочих профессий было утеряно, считает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
— Количество ПТУ и других соответствующих образовательных учреждений сократилось, престижность рабочих профессий снизилась. В службах занятости длительное время преобладают в основном рабочие вакансии, которые трудно закрываются. Параллельно стало расти число вузов, доступ в которые был облегчен, а перепроизводство специалистов слабо контролировалось, — отмечает эксперт.
По мнению доцента, с учетом роста спроса на ручной труд важно «не рубить с плеча» и подходить к процессам сокращения офисных работников индивидуально. Уже сейчас понятно, что часть белых воротничков будет пытаться переквалифицироваться на новые востребованные позиции. По этой причине работодателям нужно объявлять гранты и активно участвовать в процессе переобучения белых воротничков как в корпоративных университетах, так и в государственных.
— Экономика перестраивается и это дорогостоящее мероприятие. Один из возможных источников экономии — издержки на персонал. Это в основном вынужденная мера, хотя сокращение иностранных компаний приводит к увольнению белых воротничков, которые объективно попадают в ряды безработных, — подчеркнула Мирзабалаева.
В сложившейся ситуации необходимо повышать мобильность кадров, помогать с переездом в те регионы, где наблюдается недостаток в тех или иных сотрудниках. Для повышения эффективности данного процесса требуется сократить информационную асимметрию на рынке труда, резюмировала экономист.
