С июля этого года года рынок труда в России ожидает глубокая структурная перестройка. Она связана с масштабными поправками в законодательство о труде, предупредили специалисты.
Недавно вступившие в силу нормы переводят систему вознаграждения сотрудников из плоскости субъективных договоренностей в строгую формализацию. Все основывается на федеральном законе № 144-ФЗ от 7 июня прошлого года. Нововведение внесло существенные корректировки в сто тридцать пятую статью Трудового кодекса РФ.
Основная цель реформы заключается в том, чтобы сделать структуру заработка как можно более прозрачной для персонала. Также правило создано для того, чтобы лишить недобросовестных нанимателей рычагов давления через произвольное урезание стимулирующих надбавок.
При этом достаточно жесткий регламент распространяется только на систематические выплаты за трудовые достижения. Разовые жесты щедрости к профессиональным праздникам, государственным датам, либо личным юбилеям все еще остаются на усмотрение руководства. Они регулированию не подлежат.
Также нововведение подразумевает, что если суммарный ежемесячный доход, к примеру, у инженера составляет около 70 тысяч рублей, то после серьезного нарушения итоговая сумма, которая была получена им на руки за этот месяц, физически не может опуститься ниже отметки в 56 тысяч рублей.
Ранее экономисты рассказали, что в Москве самые высокие зарплаты получают сварщики, токари, операторы станков с ЧПУ и электромонтеры.
