Исключить возможность увольнения работника за однократное отсутствие на рабочем месте более четырех часов хотят в России. «Газета.Ru» рассказала о законопроекте, который внесет изменения в Трудовой кодекс.
В ЛДПР рассказали, что увольнять сотрудника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет других дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника — слишком строго. Да и суды зачастую встают на сторону работников в таких спорах.
Однако, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Содержание понятия «прогул» хотят расширить — чтобы им считались не четыре часа, а целый рабочий день или смена.
«Отсутствие на работе более четырех часов или существенное опоздание таким пропуском считаться все-таки не должны, если работник прибыл на работу в течение рабочего дня или смены и приступил к выполнению своей трудовой функции», — сказано в пояснительной записке.
Ранее стало известно, что сидячий образ жизни повышает риск появления крайне опасного заболевания.
