Пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения сотрудника с работы. Процедура сокращения должны проводиться на общих основаниях в соответствии с нормами Трудового кодекса. Информацию озвучил сенатор Игорь Мурог.
«Согласно ст. 179 ТК России преимущественное право сохранить рабочее место остается за наиболее квалифицированными и производительными специалистами — и возраст здесь не играет решающей роли», — цитирует собеседника RT.
Политик подчеркнул, что работодатель должен за два месяца письменно уведомить сотрудника о сокращении. При этом в обязанности начальства также входит предложить пенсионеру иные подходящие вакансии в организации.
В последний рабочий день сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. На время поиска нового места в течение трех месяцев пенсионер имеет право на начисление среднего заработка при своевременной постановке на учет в службе занятости, даже если уже получает пенсию.
Читать по теме: Пенсии работающих пенсионеров увеличатся с 1 августа.
