Российские компании начали менять подход к зарплатам и кадрам. Теперь бизнес делает ставку на эффективность труда сотрудников, а не на массовое повышение выплат, передает «Коммерсант» со ссылкой на опрос кадровой компании Regroup среди 200 предприятий.
Согласно полученным данным, в 2026 году компании стали реже повышать оклады сверх плана. Доля тех, кто ориентируется на рыночные зарплаты, выросла до 77,1% против 43,9% годом ранее. При этом поднимать выплаты вслед за инфляцией решились только 60% фирм.
Более половины опрошенных (52%) назвали рост производительности труда главной задачей. Чтобы добиться результата, бизнес чаще внедряет автоматизацию (52%), усиливает контроль (53%) или перестраивает организационную структуру (32%).
Таким образом, бизнес пытается остановить разрыв между расходами на персонал и эффективностью производства. С 2022 по 2025 год зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты прибавили 8,7%, эффективность — 1,7%.
Ростислав Капелюшников из ВШЭ пояснил, что доля расходов на зарплаты в ВВП достигла 55,4%, обогнав прибыль компаний. По словам эксперта, тенденция свидетельствует о кризисе, когда предприятиям приходится урезать расходы ради выживания. Если производительность продолжит отставать, компании могут начать сокращать траты на персонал, чтобы удержать рентабельность.
Читать по теме: В Москве и крупных регионах начала расти безработица.
