Плохие отношения оказались выше профессионализма.
Главными причинами для увольнения сотрудников в России стали аморальный поступок и плохие отношения с коллективом. Это следует из результатов проведенного опроса сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования», на который пишет РБК.
Участниками исследования стали свыше тысячи представителей отечественных компаний. Аморальный поступок назвали достаточным для увольнения 45% опрошенных, конфликты с коллегами более трети — 36%.
Еще 32% считают частые опоздания поводом для увольнения. То же самое касается постоянно болеющих и отпрашивающихся работников.
29% респондентов готовы уволить сотрудников. которые постоянно отвлекаются. Более четверти (27%) могут расстаться с подчиненным за его регулярную недоступность в рабочее время.
