Юрист рассказала, как должна быть оплачена работа в праздники в мае
Эксперт по трудовому праву, юрист HeadHunter Татьяна Нечаева объяснила, как оплачивается работа на майских праздниках.
Так, по ее словам, за привлечение к работе в выходные дни в мае положена не менее, чем двойная оплата. Либо должен быть предусмотрен полноценный отгул сотрудникам.
Граждане Российской Федерации, которые работают по стандартному графику пять через два (5/2), будут отдыхать с 30 апреля 2022 года по 3 мая включительно. Затем – с 7 по 10 мая включительно.
Для тех, у кого график состоит из шести рабочих дней в неделю, отдых предусмотрен с 1 по 2 мая и с 8 по 10 мая 2022 года.
У работающих по сменному графику отдых в рабочие дни предусмотрен так же, как и у всех, однако выходные дни будут устанавливаются в соответствии с графиком.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов), — добавила юрист в интервью РИА Новости.
Привлекать к работе в праздничные нерабочие дни и в выходные можно лишь с письменного согласия трудящихся. Без такого согласия работа возможна лишь в самом крайнем случае (несчастные случаи, авария, катастрофа), перечисленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Запрет на привлечение к работе в нерабочие дни и выходные распространяется на лиц до 18 лет и на беременных женщин.
В рамках исследования, проведенного банком «Открытие» и страховой компанией «Росгосстрах», каждый девятый житель России планирует работать на майских праздниках.
Две трети россиян проведут праздники на даче или дома.
