Для переманивания квалифицированных специалистов предприниматели прибегают к демонстрации финансового преимущества перед работодателями-конкурентами. Расценки зарплат неуклонно росли до последнего времени. Однако недавно повышение сократилось до 7,2% в месяц. Говорит ли это о фактической остановке зарплатой гонки ради профессиональных работников.
Аналитики рынка труда стали видеть, что предлагаемые персоналу зарплаты начали упираться в определенный потолок. В зависимости от отрасли предложения стали менее перспективными в плане роста вознаграждения потенциальных сотрудников, которых держатели бизнеса хотят переманить к себе. Некоторые предпринимателя выходят из гонки, достигнув своего максимума по зарплате.
— Производители товаров и услуг вынуждены начинать экономить, в том числе и на расходах на персонал. Сказывается инфляция и высокая стоимость кредитов, — рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с изданием МК.
Как объясняет специалист, организации перестроились в отношении акцентов по формированию предложения кандидатам на работу. Раньше они ориентировались на зарплатную гонку, а теперь стали заверять в стабильности и перспективах занятости.
