Сотрудник имеет все основания защищать свои права, если работодатель отказывается предоставить ему положенный отпуск. Обращаться следует в профсоюз, инспекцию труда, комиссию по разрешению трудовых споров, прокуратуру или суд, сообщил юрист Илья Русяев.
Жалобу следует подавать, предварительно собрав пакет документов. Среди них паспорт, трудовой договор и прочие, подтверждающие работу в компании, и бумаги об отказе в отпуске. Перед подачей жалобы лучше предупредить о своих намерениях начальника, посоветовал эксперт.
Если работодатель действительно нарушил трудовой кодекс, он может быть оштрафован на 30-50 тысяч рублей по ст. 5.27 КоАП РФ. Повторное нарушение грозит штрафом в размере 50-70 тысяч рублей.
«Во всем, что касается отпуска вне установленного графика, особенно административного (за свой счет), окончательное решение остается за работодателем», — цитирует собеседника News.ru.
Русяев категорически не рекомендует не выходить на работу в случае отказа работодателя в отпуске. Такое поведение может быть расценено как прогул и чревато увольнением.
Ранее врач-терапевт Надежда Чернышева рассказала, сколько должен длиться идеальный отпуск, который позволит восстановить силы.
