Определить адекватность будущего работодателя можно по нескольким признакам. Эксперты поделились советами, на что в первую очередь следует обратить внимание на собеседовании.
«Все мы знаем истории о работодателях, которые не оплачивают отпуска, отдают зарплату «в конвертах» или всячески запугивают сотрудников рассказами из разряда «незаменимых людей нет». Их нельзя отнести к категории мошенников, но беда в том, что они относятся к людям как к расходному материалу», — цитирует издание «Моменты» руководителя коммуникаций hh.ru в регионах Анну Осипову.
При поиске работы следует обратить внимание на то, чтобы реальные правила компании соответствовали заявленным ценностям. О дружном коллективе и открытой атмосфере явно не будет говорить регламент обращения к сотрудникам по имени и отчеству и обязанность писать объяснительные по любому поводу.
Непосредственно во время собеседования следует задавать все интересующие вопросы. Если работодатель увиливает от ответов, нужно задуматься, стоит ли с ним связываться. Также лучше прояснить, каким образом будет оцениваться выполненная работа и что будет входить в обязанности. Не менее важным является изучение трудового договора. И даже если все трудности удалось преодолеть и устроиться на работу, не стоит забывать об опасностях испытательного срока.
Ранее сообщалось о том, что в России вырос спрос на сотрудников с многозадачностью. Число вакансий с такой отметкой в требованиях увеличилось втрое.
