С 2025 года Трудовой кодекс РФ даёт право каждому работнику отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу для жизни и здоровья. Это положение, закрепленное в законодательстве, работодатель обязан соблюдать, пишет Роструд в своем ТГ-канале.
Для правомерного отказа от работы должны присутствовать факторы:
- Рабочие условия не соответствуют требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
- Работа несёт угрозу жизни и здоровью, а работодатель не устраняет опасность (ст. 379 ТК РФ).
- Произошла аварийная или чрезвычайная ситуация, угрожающая работнику.
Однако не все сотрудники вправе отказаться от выполнения работы в соответствии с указанными нормами. Например, сотрудники МЧС не могут отказаться от работы в период чрезвычайной ситуации по этому основанию.
Чтобы оформить отказ, следует сообщить руководителю в письменной форме свои доводы о том, что условия труда небезопасны. Работодатель обязан либо устранить опасность, либо предоставить другую работу на этот период, либо оформить простой с сохранением зарплаты.
В соответствии с действующим законодательством такой отказ работника не является прогулом. Сотрудника нельзя уволить или оштрафовать в данном случае.
Если работодатель отказывается принимать письменное заявление сотрудника, документ следует отправить заказным письмом с уведомлением, и обратиться в надзорные органы: государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд.
Правовыми последствиями неустранения опасных условий для работодателя могут стать штраф, а также уголовная ответственность в случае, если сотрудник получил травму или лишился жизни.
