В течение новогодних праздников, с 29 декабря по 8 января, как взрослые, так и дети могут наслаждаться отдыхом. Тем не менее, если вас попросят выйти на работу в этот период, важно помнить о своих правах, напоминает юрист Юрий Кравцов.
Компенсация за труд в праздничные дни
Сотрудникам, работающим в праздники и выходные, положена двойная оплата труда или предоставление дополнительного выходного дня. Работник сам выбирает, что для него удобнее. При сменной работе двойная оплата касается только праздничных нерабочих дней, тогда как выходная смена оплачивается по стандартным тарифам.
Работа в новогоднюю ночь
За труд в новогоднюю ночь предусмотрена двойная оплата, а также дополнительная надбавка в размере 20% за работу в ночное время с 22:00 до 6:00. Даже если вы не работали в течение всех новогодних праздников, ваша зарплата за январь не должна быть ниже обычной, несмотря на сокращенное количество рабочих дней в этом месяце.
Работа в праздничные дни также требует особого учета при расчете отпускных. Сотрудники, которые трудились в праздники, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот период компенсирует время, проведенное на работе вместо отдыха, что позволяет работникам восстанавливать силы после интенсивной работы в нерабочие дни.
