Работодатель имеет право уменьшить зарплату сотрудника на основании статьи 74 Трудового Кодекса, однако он обязан предупредить об этом работника заранее и предложить другие возможности. Если это требование не выполнено, сотрудник может обратиться в суд за возвратом недополученных средств, хотя это не всегда возможно.
Юрист Юрий Кравцов рассказал, что деньги можно вернуть, хотя сделать это может быть непросто. Чтобы урезать зарплату сотруднику, необходимо изменить условия в трудовом договоре, предварительно уведомив сотрудника. Если работник не согласен с такой оплатой, ему должны предложить другие вакансии в компании. В противном случае возможно увольнение, при этом работник получит выходное пособие в размере оклада за две недели.
Снижение зарплаты допустимо только при сокращении объема работы. Например, если раньше сотрудник возглавлял отдел из 10 человек, а после сокращения остался один и не руководит никем.
Необоснованное уменьшение заработной платы можно оспорить в суде, но суды обращают внимание на документальное оформление ситуации. Трудовой кодекс касается оклада и надбавок, установленных в трудовом договоре, а премии и стимулирующие выплаты, которые назначает работодатель своим приказом, руководство может менять или отменять без согласия работника, что усложняет возврат таких выплат через суд.
