Проект «Кадры в село» стартовал в Тверской области

Тверь

Он призван обеспечить сельские учреждения здравоохранения медперсоналом.

В Тверской области стартовал проект «Кадры в село», направленный на решение задач по обеспечению учреждений здравоохранения в сельской местности медицинскими кадрами. В настоящее время проект реализуется при участии Тверского медицинского колледжа в Торжокском районе. Присоединиться к нему приглашают и другие муниципалитеты Верхневолжья.

В рамках старта проекта «Кадры в село» школьникам Торжокского района, их родителям представлены меры поддержки будущих студентов-медиков со стороны региона и муниципалитета. Также представители медицинского колледжа ответили на вопросы, связанные с поступлением и обучением, в том числе по целевым договорам.


Для участников мероприятия организована ознакомительная экскурсия по колледжу, в симуляционный центр, где студенты отрабатывают практические навыки, и в музей.

«Приоритетной задачей для нашего региона является развитие сельской медицины. Главные задачи – наращивать объемы выездных форм работы, развивать санитарную авиацию, устанавливать в районах новые фельдшерско-акушерские пункты. Важно, чтобы данные меры сопровождала системная кадровая работа», – считает губернатор Игорь Руденя.

В Тверской области реализуется ряд мероприятий, направленных на привлечение медиков в сельские территории. В 2022 году 9 медиков Тверской области получили компенсационную выплату, переехав жить и работать на село. Участниками программы «Земский доктор» стали 8 врачей и один заведующий фельдшерско-акушерским пунктом.

Предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1,5 млн рублей для врачей и 750 тыс. рублей для фельдшеров, акушерок и медицинских сестер ФАПов, трудоустроенных в сельские населенные пункты, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях.

Кроме того, по 1 млн рублей врачам и по 500 тыс. рублей фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам ФАПов предоставляется за переезд в города с населением до 50 тыс. человек. С 2016 года единовременную компенсационную выплату получили свыше 90 специалистов Верхневолжья.

Благодаря договорам целевого обучения, которые реализуются в профильных учреждениях образования, будущим медикам региона гарантировано трудоустройство.

Ведется работа по поддержке специалистов здравоохранения на уровне муниципалитетов. Это ежемесячные доплаты, оплата жилья, надбавка в размере 50% от должностного оклада в первые три года трудовой деятельности, льготные ипотечные программы, выделение земельных участков под индивидуальное жилищное строительство и другие льготы.

 

Главный региональный