Сотрудник вправе уволиться с работы в праздники, как в любой другой день. Информацию озвучил доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
«Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода», — цитирует собеседника RT.
По словам эксперта, день подачи заявления не учитывается в счет озвученного срока. При этом если сотрудник направил документ в праздничный день, то отсчет начнется в первый рабочий день. В процессе работник вправе передумать и отозвать заявление. Тогда как работодатель может потребовать от подчиненного отработать две недели до увольнения, даже если часть дней выпадает на праздники.
Виноградов пояснил, что если сотрудник подает заявление с 16 по 25 декабря, то оформлять документы придется в разгар праздников. Перенести дату можно лишь с согласия работника.
Юрист добавил, что работодатель должен за три дня извещать подчиненных, работающих по срочному договору, срок которого истекает в праздники. Контракт прекращается вне зависимости от нерабочих дней.
Ранее депутат Госдумы Михаил Делягин объяснил, почему мигранты зачастую устраиваются курьерами в России. Сферу доставок парламентарий назвал рыночной, с высокими зарплатами.
