Доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов оценил существование системы денежных штрафов для работников в российских компаниях, пишет «Лента.ру».
— К сожалению, во многих российских компаниях существует система «наказания» работников в виде денежных штрафов за опоздание, несоответствие рабочему дресс-коду и за прочие проступки. Иногда эту систему прописывают даже в тексте трудового договора, хотя это полностью противоречит действующему законодательству, — сообщил Виноградов.
Юрист сообщил, что, согласно трудовому законодательству, работодатель может привлечь работника только к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. За дисциплинарный проступок может последовать замечание, выговор или увольнение.
Денежный штраф за дисциплинарный проступок не предусматривается. Однако, если зарплата сотрудника состоит из оклада и премии, начальник может применить штраф путем уменьшения премии. И применяет работодатель такую меру, обосновывая тем, что премию выдают тем сотрудникам, «кто не провинился». Если оклад сотрудника в этом случае составил ниже МРОТ, это является нарушением трудовых прав.
