Понятие 13-й зарплаты не закреплено в Трудовом кодексе, потому выплату получают не все россияне. Обязательство работодателя перед сотрудниками может быть закреплено в трудовом договоре, сообщил кандидат юридических наук, ассистент кафедры трудового права МГУ имени Ломоносова Андрей Потапов.
«Такая премия привлекательна для работодателей, поскольку позволяет не только стимулировать работников к долгосрочной эффективной работе и минимизировать количество увольнений в течение всего года, но и снизить налогооблагаемую базу», — цитирует эксперта «Москва 24».
Узнать о возможности получить годовой бонус сотрудник может, изучив нормативные акты о премировании или коллективный договор в отделе кадров. Также информация о 13-й зарплате может содержаться в отраслевых соглашениях, размещенных на сайте Минтруда.
По словам Потапова, работодатель как правило сам определяет, награждать ли подчиненных стимулирующими выплатами. В то же время чаще всего в организациях устанавливают показатели эффективности работы, по достижении которых сотрудник может рассчитывать на бонус.
Получить выплату могут и те, кто решил уволиться до конца года. Например, если работник достиг полугодовых KPI.
Ранее эксперты озвучили прогноз по поводу роста зарплат в 2024 году. Показатель должен увеличиться на 8%, а реальные доходы населения на 5%.
