Адвокат Адвокатской палаты города Москвы Анастасия Митюсова рассказала, какие категории работников могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.
«На дополнительный отпуск имеют право работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работники с особым характером работы; работники с ненормированным рабочим днем; работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», — цитирует собеседницу «Комсомольская правда».
Предоставление отпуска регулируется статьей 116 Трудового кодекса РФ, уточнила юрист. Сотрудникам с ненормированным графиком положено не менее трех дополнительных дней отдыха. Для задействованных на вредных или опасных производствах – не менее семи. Работодатель также может предоставить более длительный период отдыха, если специальная оценка труда подтверждает повышенную вредность условий работы.
Митюсова добавила, что сотрудник может рассчитывать на все предусмотренные законом дополнительные дни после 11 месяцев работы. При меньшем стаже отдых рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени.
Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в России требуется 10,9 миллиона новых работников в ближайшие пять лет.
