Сотрудники российских компаний в конце года могут получить помимо основной выплаты так называемую 13-ю и 14-ю зарплаты в размере оклада. Кто вправе рассчитывать на прибавку, рассказала юрист Оксана Красовская.
— Выплата 13-й и 14-й зарплаты — не обязанность, а право работодателя. В Трудовом кодексе регламентирован такой способ поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности. Однако порядок начисления премии в законе не прописан. Он устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, — рассказала Оксана в беседе с «Прайм».
Эксперт отметила, что подчеркнула, часто такие поощрения выплачивают тем, кто работает в государственных учреждениях, предприятиях сферы обороны или в крупных компаниях. Она проинформировала, что сотрудники, которые увольняются перед начислением 13-й зарплаты могут также на нее рассчитывать.
Ранее «Главный Региональный» сообщал, что в России по уровню зарплат лидером стал Крайний Север. Эксперты отмечают заметный рост зарплат и снижение уровня безработицы до исторического минимума.
