В России появилась инициатива закрепить законодательно право достигших предпенсионного и пенсионного возраста граждан на участие в «гибких формах занятости» на своих прежних местах работы.
Предложение об этом содержится в совместном докладе АНО «Национальные приоритеты» и НИУ ВШЭ, который посвящен реализации национальных проектов в отношении старшего поколения россиян, сообщает газета «Известия«.
Согласно документу, предложенное право должно быть закреплено законодательно, чтобы обеспечить возможность гражданам продолжать работать в полном объеме и быть активным ресурсом для экономики. Под «гибкими формами занятости» подразумеваются такие варианты, как удаленная работа, неполный рабочий день, недельный график и т. д.
В предложении также отмечается необходимость создания баз данных вакансий, специально предназначенных для предпенсионных и пенсионных граждан, а также проведение мониторинга уровней заработной платы с целью выявления и устранения случаев дискриминации в отношении пожилых работников.
Этот шаг появился после предложения в Государственной думе ввести «родительскую зарплату» для матерей, не занятых на работе.
