Японские компании сохраняют рабочие места для сотрудников старшего возраста, переводя их на второстепенные позиции. Об этой практике, получившей название «племя у окна» (madogiwazoku), пишет Fortune.
Сотрудники в возрасте около 60 лет и старше, чьи навыки перестали соответствовать технологическим требованиям или стратегии бизнеса, продолжают получать зарплату, выполняя минимум задач. Вместо увольнения руководство пересаживает их за столы у окон, где они занимаются сортировкой документов или редкой перепиской.
«Если кто-то плохо справляется с работой, мы сажаем его у окна и даем ему бумажную работу», — цитирует издание 74-летнего жителя Японии.
Такая кадровая политика сложилась из-за системы пожизненного найма и привязки размера оплаты труда к стажу. В 2025 году доля жителей Японии в возрасте 65 лет и старше достигла 29,4%. Сейчас каждый седьмой работник в стране — это человек пенсионного возраста, общее число таких сотрудников достигло 9,3 млн человек.
Читать по теме: Times of India: в Японии пожилые ныряльщицы покоряют океан без аквалангов.
