Работодатели начнут формировать дополнительные пенсионные накопления сотрудников через автоматическое включение в новую программу. Система предполагает, что работник становится участником накопительного процесса по умолчанию, но сохраняет право в любой момент отказаться от участия.
Механизм работы системы описал заведующий кафедрой страхования и социальной экономики Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов. По данным агентства «Прайм», работодатель перечисляет взносы на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Задача фонда — инвестировать эти средства, чтобы защитить накопления от инфляции.
Цыганов подчеркнул, что корпоративная пенсия становится инструментом удержания кадров в условиях дефицита специалистов. Компании, которые инвестируют в финансовое будущее своих сотрудников, рассчитывают на повышение их лояльности и снижение текучести персонала.
С 1 сентября 2026 года в стране также появится возможность оформить налоговый вычет при уплате взносов по долгосрочным полисам добровольного страхования жизни.
Параллельно в России идет обсуждение возможной отмены пенсионной реформы 2018 году. С такой инициативой выступает одна из парламентских партий. Инициаторы законопроекта считают, что реформа нарушила сложившийся общественный договор и вызвала рост социальной напряженности.
Хотя существует и другая точка зрения. Как отметил экономист Александр Разуваев, власти могут повысить возраст выхода на пенсию еще на пять лет.
