Термин «13-я зарплата» не закреплен в законодательстве России. На практике имеется в виду годовая премия по итогам работы, отметил глава комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов. Депутат отметил, что работодатель не обязан выплачивать дополнительную сумму сотрудникам.
Гаврило сообщил, что денежное поощрение относится к стимулирующим выплатам. Работодатель самостоятельно определяет, будет ли установлено вознаграждение и по каким критериям оно начисляется, подчеркнули в Госдуме. Закон не предусматривает обязанность для предприятий начислять 13-ю зарплату.
В бюджетных организациях допвыплаты возможно при наличии выделенных средств, заметил собеседник «Известий». Лишение выплаты при отсутствии оснований противоречит закону и может быть обжаловано в суде.
Как и обычная зарплата, выплата облагается налогом НДФЛ и страховыми взносами.
«В 2025 году действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с дохода до 2,4 млн рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 млн, 18% с 5 млн до 20 млн и выше по ступеням», — сказал депутат.
В России ранее подняли вопрос выплате 13-й пенсии. Несмотря на активное обсуждение и предложения отдельных депутатов, законопроект так и не был принят.
