Госдума РФ приняла 16 ноября закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в следующем году на 18,5%.
«Минималку» подняли с сегодняшних действующих 16 тысяч 242 рублей до 19 тысяч 242 рублей с 1 января 2024-го. Сразу — на три тысячи! С отдельными, считаемыми после запятой «предыдущими» 242 рублями даже и не стали связываться, наверное.
Закон об увеличении МРОТ – не скоропалительный. Проект был опубликован в конце июля, а о его внесении в ГД РФ сообщалось в конце сентября. 25 октября законопроект рассмотрели и приняли в первом чтении, второе и третье состоялись 16 ноября. С нового года работодатели будут обязаны пересмотреть зарплаты, завязанные на минималку, а выплаты, также привязанные к величине МРОТ, соответственно подрастут.
Надо ли говорить, что главным инициатором увеличения МРОТ стал президент? Он еще 16 июня 2023 года заявил в ходе пленарного заседания Петербургского международного экономического форума, что такая мера позитивно скажется на жизни почти пяти миллионов россиян, если точнее – 4,8 млн. При этом в текущем году МРОТ уже был проиндексирован на 6,3%. Но это еще не всё. Ожидается, что в планах до 2030 года рост МРОТ должен удвоиться.
Считаем «на пальцах»
В 2019 году МРОТ составлял 12 130 рублей, к 1 января 2021 года он вырос на 5,5% — до 12 792 рублей в месяц. В 2022 году минимальный размер оплаты труда повышался дважды: с января — на 8,6% и с июня — на 10%, составив в результате 15 279 рублей. В 2023 году МРОТ дорос до 16 242 рублей. С 1 января размер МРОТ составит 19 242 рубля.
Наверное, не каждый уже помнит, что размер минимальной оплаты труда до 1 января 2021 года вычисляли, исходя из стоимости потребительской корзины. А после этой даты перешли на методику расчета по медианной зарплате работников.
Что представляет собой этот «новый» подход? Берут органы статистики с предоставленной информацией от ПФР (а теперь – Соцфонда) средние данные по зарплатам, изучают. Выходит, что кто-то получает больше, кто-то – меньше «серединки». Так вот, те, кто получают меньше «медианной зарплаты», — не должны получать настолько меньше, чтобы это выходило за рамки 42 процентов от среднего уровня. Кроме того, с 2023 года вступили в силу новые правила. Величина минимальной заработной платы теперь напрямую зависит от динамики прожиточного минимума в РФ и должна на три процентных пункта опережать темпы роста этой величины.
Сложно? Наверное. Но всё-таки, менее утопично, чем используемый до конца 2020 года вариант ориентирования на потребительскую корзину, где «пальто женское демисезонное» обязано было быть покупаемо раз в семь лет, как и «бельё постельное» …
Что нам МРОТ в новый год?
Сразу же возникает резонный вопрос у тех, кто давно и успешно преодолел уровень оплаты своего труда свыше значения в «19 242 рубля»? Что нам (им) с того? Например, от величины МРОТ зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по больничным листам. С повышением МРОТ вырастет ряд социальных выплат, таких, как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кстати, субъекты Российской федерации могут устанавливать размер МРОТ сами, но при этом он не может быть ниже федерального. Вот в Москве с 1 января 2024 года МРОТ составит 29 389 руб.
На тех, кто получает более, чем МРОТ (с января по РФ – 19 242 рубля) – это никак не скажется. Если только из зарплата не сложносоставная: оклад в размере МРОТ, а остальное – премии и компенсации. Но у работодателя есть вариант повысить оклад до МРОТ, сэкономив на остальном. Но работнику получить меньше МРОТ на руки можно и в случае, когда по трудовому договору он за минимальный размер отработал, но законно из вознаграждения вычли те самые 13 процентов НДФЛ.
Больничные — в зависимости от стажа – выплачиваются сотрудникам в процентах от среднего заработка — 60, 80 или 100%. При этом они за полный месяц не могут быть меньше МРОТ. Для работников со стажем менее полугода больничные всегда выплачиваются исходя из уровня МРОТ.
Напрячься придется в основном работодателям, которые рассчитывают оклады, ориентируясь на величину минимального размера оплаты труда. Они будут должны опубликовать приказ о доплате до МРОТ для работников, получающих зарплату по «старому» МРОТ. Нарушение грозит штрафами. Подобное административное правонарушение будет стоить бюджету компании от 1000 до 50 000 рублей в зависимости от формы ведения деятельности. Повторное нарушение грозит штрафами уже от 10 000 до 100 000 рублей, а то и дисквалификацией должностного лица, ответственного за правонарушение, сроком от одного до трех лет.
Нет смысла сравнивать, как «у них»
Для справки. В 2023 году средняя минимальная заработная плата в странах Евросоюза составляет 1 115,14 евро. Но здесь и Люксембург, где МРОТ равен 2140 долларам и заодно — Сербия, Албания, Болгария, Босния и Герцеговина, где суммы варьируются в диапазоне около 250 долларов.
Но скоропалительные выводы делать не стоит. В той же Франции, где МРОТ условно составляет 1000 – 1500 долларов (не евро, в них – меньше), почти 1000 уходит на съем жилья, коммуналку, интернет и сотовую связь. На оставшиеся деньги весьма и весьма трудно прожить, учитывая, что стоимость услуг и товаров там также отличаются от российских в большую сторону, и весьма существенно.
Так что «там» с минималкой, в принципе, как и полагается: «не до жиру – быть бы живу».
Как бы то ни было, такая социальная гарантия, как минимальный уровень зарплаты, — это хорошо. И ещё более радует, что темпы роста МРОТ в РФ уже обозначены. Причём, — существенно.
