Первый кассационный суд общей юрисдикции сделал важные разъяснения: размер премий к праздникам должен быть основан на принципе равенства прав сотрудников, пишет РГ.
Суд запретил снижать праздничную премию какому-то сотруднику за плохую работу. Работодатель обязан одинаково относиться ко всем работникам.
В суд обратилась сотрудница научно-технического центра Ирина Б. Она сослалась на неполучение в полном размере премии к Международному женскому дню. Ирина Б. указала, что ее выплата оказалась самой маленькой в организации.
— Согласно спискам работников размер выплаты составил от 12 тысяч рублей до 100 тысяч рублей, — рассказали в Первом кассационном суде.
Ирина Б. получила премию 12 тысяч рублей. Когда она узнала, что ее коллеги получили выплаты в гораздо большем размере, она обратилась в суд. Истец является начальником одного из отделов НИИ, ее должностной оклад составляет 115 тысяч рублей в месяц, однако ей выплатили премию 12 тысяч рублей.
Суд первой инстанции отказал Ирине Б. в удовлетворении исковых требований, указав, что выплата премии — право работодателя, а не обязанность. Однако в суде истец сослалась на то, что размер выплаты в конкретном случае установлен по личному усмотрению директора без учета качественных показателей ее труда.
Апелляционная инстанция постановила выплатить сотруднице премию в размере 103 тыс. рублей, отменив постановление нижестоящего суда. Кассационный суд поддержал это решение. В судебном акте указано, что размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Теперь данным решением должны руководствоваться все нижестоящие суды.
