На протяжении нескольких лет отечественные компании активно занимались набором персонала, выходили на новые рынки, запускали направления, связанные с импортозамещением, искали специалистов для цифровизации. Теперь же каждая четвертая фирма сокращает сотрудников, причем зачастую без денежной компенсации. С чем связаны увольнения и в каких сферах их больше всего – рассказывают эксперты РБК.
Дело в том, что некоторые компании несколько лет назад брали на работу сотрудников «на вырост», в ожидании, что в будущем они пригодятся. Однако уже в 2024 году начались первые тревожные звоночки, когда крупные компании вроде «Сбера», ВК и МТС проводят массовые сокращения. А уже в 2025 году волна захлестнула каждую четвертую фирму в России.
Кадровики отмечают, что сейчас компании стремятся не заработать побольше денег, а просто выжить, поэтому, вероятно, увольнения будут продолжаться. Однако с увольнениям ив России сложно, потому что сокращенные без компенсации сотрудники радостно идут в суд, который более чем в 70% случаев встает на их сторону. Одна из опрошенных РБК эйчаров отметила, что скоро одной из главных задач для российских фирм будет вопрос, как уволить сотрудника без истерик в офисе и желательно без выплат.
Увольнять работников в России всега было сложно, однако теперь этим не гнушаются даже крупные игроки рынка. Так, «Сбер» и ВТБ открыто говорят о том, что планируют сократить 15-20% персонала. Это говорит о том, что теперь крупный бизнес больше не делает вид, что штат сотрудников можно постоянно сохранять без изменений и игнорировать условия рынка, эффективность содержания «лишних ртов» и стратегию.
Наиболее остро данная проблема стоит не в сферах, где традиционно сильные профсобзы, а в сферах, с высокой долей интеллектуального труда, например, в консалтинге, цифровом маркетинге, IT. Молодые сотрудники, которые зачастую и трудятся в упомянутых сферах, склонны к более жесткому сопротивлению увольнениям.
Юрист по трудовому праву Виктория Алферова отметила, что уволенный работник как минимум имеет право получить заработную плату за отработанное и неоплаченное время, а также компенсацию за непотраченный отпуск. Однако компании не хотят делать и этого, поэтому в ход идут всякие ухищрения.
– Каждый второй запрос от работника: «Меня просят написать по собственному», «Меня сокращают, но без выходного пособия». Много судебных споров по принуждениям к увольнению, – рассказала эксперт.
Примечательно, что чем выше оклад сотрудника, тем сильнее компании не хотят его выплачивать, поэтому к юристам все чаще обращаются грамотные высококвалифицированные люди с зарплатами выше рынка, часто это технические специалисты, а также люди, которые занимаются цифровизацией процессов в бизнесе.
