Рекордно низкая безработица и острая нехватка кадров заставляют работодателей искать способы адаптации к новым условиям рынка труда. В стратегию поиска и удержания персонала входят повышение зарплат, снижение требований к компетенциям кандидатов, улучшение условий труда, пишет РБК.
С сентября 2022 года уровень безработицы в РФ снизился до рекордных 3%. До начала СВО он составлял 4,4%. Одной из главных причин изменений на рынке труда эксперты назвали проблемы с демографией, смертность в пандемию, а также частичную мобилизацию.
Согласно опросу ЦБ, в августе около 60% предприятий заявили о нехватке кадров, 80% — квалифицированных специалистов. Наибольший дефицит кадров отметили в машиностроении и химической промышленности. Это связано с увеличением госзаказов в оборонной отрасли.
По данным hh.ru, количество вакансий на платформе увеличилось в полтора раза, по сравнению с октябрем 2022 года. Однако число резюме сократилось на 3%.
Эксперт Наталья Данина проинформировала, что работодатели обеспокоены тревожной тенденцией – разрывом между спросом и предложением. Она отметила, что предприятия получают меньше откликов, чем рассчитывали.
