Почти половина (44%) опрошенных российских работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники, передает «Лента.ру» со ссылкой на исследование сервиса Работа.ру.
Работодатели назвали основным вариантом решения проблем с такими сотрудниками выяснение причины недостаточной мотивации (47% процентов). Радикальный метод – увольнение – предложили 42% респондентов. Среди способов повышения мотивации сотрудников работодатели назвали предложение новых задач (57%), обучение (53%) и донесение информации о ценности работы (43%).
Участники опроса отметили, что не всегда готовы увольнять отстающих сотрудников. Среди тех, кто не принимает радикальных мер, 47% назвали причинами такого решения хорошие отношения с работниками и долгий период работы в компании. 35% из них сослались на сложности в доказывании бесполезности сотрудников.
