Старший преподаватель кафедры психологии труда и психологического консультирования Государственного университета просвещения Леонид Неровный в беседе с Главным региональным назвал отрицательные и положительные стороны трудоустройства россиян, достигших пенсионного возраста. Эксперт подчеркнул, причины, по которым работодателю стоит оставить рабочую ставку для пожилого сотрудника.
По словам Неровного, в вопросах трудоустройства пенсионеров есть определенные плюсы и минусы. Что касается позитивных аргументов, людям пенсионного возраста, продолжающих профессиональную карьеру, при соответствующем самочувствии лучше продолжать работать, поскольку умственная и умеренная физическая нагрузка являются хорошей профилактикой возрастных проблем в работе мозга.
Из истории хорошо известно, что философы, ученые, мыслители жили заметно дольше своих современников. В Древнем мире, Средневековье и Новом времени средняя продолжительность жизни таких людей существенно превышала время жизни, характерной для тех эпох. Платон, Аврелий Августин, Коперник, Ньютон – 70-75-85 лет. И это неслучайно. Интеллектуальная активность положительно влияет на общее состояние здоровья, — отметил психолог.
Работающие пенсионеры отличаются также более высоким уровнем психологического благополучия, по сравнению с неработающими. Они более оптимистичны, строят планы на будущее, ставят цели. Поддерживают больше контактов, не ограничиваясь общением с близким кругом родственников. Активный образ жизни, насыщенный разнообразными задачами и социальным взаимодействием, чувство, что ты нужен и можешь помочь, положительно сказываются на самочувствии и, как следствие, ведут к долголетию. Кроме того, пенсия плюс зарплата – это лучше, чем только пенсия.
Что касается минусов, главным из них будет, по мнению Неровного, низкий уровень стрессоустойчивости работающих пенсионеров. Эксперт пояснил, что увольнение или постоянное ожидание, что оно может произойти в любой момент, являются сильным стрессом для пожилого человека. Также психоэмоциональные и физические перегрузки, конфликтные ситуации, связанные с работой, могут привести к обострению хронических заболеваний или возникновению новых. Не добавит здоровья монотонная, однообразная деятельность или работа «на ногах».
Но если работа по душе, приносит удовольствие и удовлетворение, связана с разнообразными задачами в хорошем коллективе, то стоит повременить с выходом на заслуженный отдых, — советует эксперт.
Если человек много лет в профессии, к выходу на пенсию он обладает очень ценным опытом и знаниями. Плюс богатый жизненный опыт. Сохранить трудовые и деловые отношения с таким человеком – дальновидное решение для любого руководителя. Наставник, консультант, советник – всё это подходящие должности для возрастных профессионалов. Это более ответственные и дисциплинированные сотрудники, по сравнению с молодыми людьми.
Сложился стереотип, что люди старшего возраста хуже владеют новыми технологиями или плохо приспосабливаются к ним. Здесь есть некоторая доля правды. Но технологии приходят и уходят, а люди остаются прежними. Часто на работе возникает вопрос не «как делать?», но «как быть?». И здесь мудрость и опыт старшего человека помогут значительно больше любых компьютеров и ИИ
