Топ-менеджеры и HR-специалисты российский компаний заявили, что в 2024 году обеспечение компаний кадрами может стать одной из главных задач бизнеса, передает «Коммерсантъ».
Участники опроса заявили, что рассчитывают мотивировать сотрудников повышением зарплат, которое в 2024 году может обогнать инфляцию. По оценкам топ-менеджеров, в 2023 году дефицит кадров стал одним из главных препятствий для развития компаний.
— По данным hh.ru, чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки полезных ископаемых (77%) и гостинично-ресторанного бизнеса (77%). По данным же опроса Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров — об этом заявили в 74% опрошенных компаний, — сообщает издание.
Представители компаний, принимавшие участие в опросе, отметили, что в 2023 году увеличились срок найма и текучесть кадров, а также снизилась лояльность персонала. Согласно данным опроса Kontakt InterSearch Russia почти две трети менеджеров полагают, что удержание и мотивирование лучших сотрудников станет ключевой задачей для бизнеса в 2024 году.
Ранее «Главный Региональный» сообщал, кого в 2024 году в РФ ждет ощутимая прибавка в зарплате.
