Из-за возросшего дефицита на рынке труда у работодателей вырос интерес к необычным методам оценки соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов и гадалок, передает «Коммерсантъ».
Чаще всего необычные способы проверки кандидатов используют при поиске сотрудников с материальной ответственностью и руководителей. По данным издания, потенциальные сотрудники нормально относятся к тестированиям, однако более экзотические методы вызывают у них недоумение.
36% опрошенных российских работодателей считают правильным проверять соискателей на полиграфе при найме. По данным SuperJob, что в организациях, в которых используют детектор лжи, 1% верит, что они нужны при найме на все должности, 35% — только на определенные.
— У некоторых страх перед неопределенностью оказывается настолько силен, что они страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа. Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы, — пояснила ситуацию управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
Ранее «Главный Региональный» сообщал, что почти 50% российских работодателей пожаловались на бесполезных сотрудников.
