Aферисты могут использовать искусственный интеллект и дипфейки для трудоустройства в компании под видом настоящих сотрудников, рассказали «Известиям» эксперты.
В случае если фальшивые кандидаты сумеют пройти все этапы собеседований, они получат доступ к корпоративным данным и смогут нанести компаниям огромный ущерб. О том, что кибермошенники начали использовать искусственный интеллект (ИИ) и дипфейки для трудоустройства, выдавая себя за IT-специалистов, рассказали в польской компании VSL. Представители организации дважды выявляли фальшивых кандидатов, которым удалось пройти собеседования.
Один из соискателей привлек внимание основателя компании VSL из-за несоответствия акцента и указанной им страны происхождения. При проведении видеособеседования выяснилось, что изображение кандидата выглядит неестественно.
Второй кандидат представился сербским разработчиком с девятилетним опытом, его резюме выглядело убедительно, однако на видеособеседовании его внешность вызвала подозрения. Кандидат отказался от прохождения тестирования.
— Трудоустройство на удаленную работу под личностью другого человека, созданной при помощи технологии дипфейка, потенциально дает преступнику возможность получить учетные записи и другую значимую информацию, которая может значительно облегчить задачу проникновения в инфраструктуру компании для развития дальнейшей атаки, — отмечают эксперты.
Эксперт Дмитрий Аникин рекомендовал компаниям оценивать потенциальные риски, связанные с развитием ИИ.
Ранее эксперты опубликовали инструкцию о том, что делать, если мошенники взяли на вас кредит. Специалисты рассказали, к каким уловкам прибегают аферисты, чтобы отнять деньги у граждан. Они проинформировали, как обезопасить себя от противоправных действий.
