Более половины российских компаний (54%) испытывают дефицит сотрудников, сообщили в Институте экономики роста им. П.А. Столыпина, передает РБК.
Ученые предложили решать проблему двумя способами — повышать производительность труда и привлекать мигрантов.
Ряд компаний решает проблему дефицита кадров повышением зарплаты. За июнь—август выплаты сотрудникам подняли 43% российских компаний. Согласно опросу Центробанка, такой стратегии следуют более 70% компаний.
Некоторые компании пытаются решить проблему кадров привлечением мигрантов.
— На сегодня доля официальных мигрантов на российском рынке труда составляет 4–5%, а вместе с теневой занятостью — до 10%, приводит расчеты Института Столыпина его директор Антон Свириденко. Вместе с тем 88% компаний признались, что нанимают на работу преимущественно граждан России, 4% — преимущественно мигрантов, а 8% — примерно поровну, — сообщает издание.
Более 95% трудовых мигрантов приходится на страны СНГ. В связи с тем, что кадровый ресурс стран СНГ исчерпывается, специалисты предлагают привлекать рабочую силу из дружественных стран – КНР, Индии, Сербии. В этих государствах уровень безработицы выше, чем в РФ, однако попасть в Россию гражданам сложнее. Эксперты полагают, что при должной организации процесса и управляемости, привлечение зарубежных специалистов не создаст рисков для российского общества.
