О том, чем грозит обман на собеседовании, рассказала эксперт Юлия Субботина. Специалист посоветовала соискателям открыто отвечать на все вопросы кадровиков.
Руководитель отдела рекрутмента сервиса поиска вакансий «Работа.ру» Юлия Субботина предостерегла тех, кто ищет работу, от обмана работодателей.
— Представьте, что на собеседовании вас обманули: пообещали дружный коллектив, хорошую зарплату, просторный офис, а по факту ничего из этого вы не получите. Разумеется, HR-менеджеры тоже могут приврать, но в результате никто не будет от этого счастлив. Именно поэтому лучше сразу избегать вранья, — рассказала Субботина «Известиям».
Эксперт отметила, что не стоит говорить о бывших коллегах плохо, а также рассказывать о внутренних делах компании, в том числе конфликтах в коллективе.
Субботина посоветовала соискателям заранее подумать о том, какие ценности для них являются приоритетными, чтобы во время собеседования рекрутер оценил риск возникновения конфликтных ситуаций в новом коллективе.
Эксперт не советовала преувеличивать собственные знания и умения, поскольку обман вскроется сразу, как только человек приступит к работе.
Юлия Субботина прокомментировала и ответы на вопросы об уровне дохода соискателей. По ее словам, не стоит преувеличивать свой заработок, поскольку эту информацию легко проверить.
Эксперт отмечает, что работодатель задумывается о том, насколько честен соискатель, когда раскрывается какой-либо обман во время интервью кандидата.
Законных оснований уволить за ложь нет, однако Трудовой кодекс РФ содержит норму — п. 11 ч. 1 ст. 81 (увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
