В России основным инструментом привлечения и сохранения штата сотрудников остается рост заработной. Компенсации и льготы все еще не используются для стимуляции деятельности работников.
Согласно исследованиям HH.ru, работодатели по-прежнему включают в социальные пакеты добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение. Но несмотря на большую конкуренцию, доля компаний, предлагающих эти услуги, выросла незначительно. Это может указывать на то, что специалисты в области HR не торопятся адаптировать свои практики к новым условиям на рынке труда.
Большинство компаний все еще рассматривают увеличение заработной платы как самый действенный способ привлечения и удержания сотрудников. В то же самое время эксперты обращают внимание на то, что попытки преодолеть «текучку» кадров в основном за счет роста зарплат в пересчете на одного сотрудника обходятся работодателям дороже. Дешевле было бы инвестировать в соцпакет или бренд работодателя.
Ранее сообщалось, что мошенники публикуют вакансии от имени российских IT-компаний, откликнувшись на которые, можно лишиться денег. Аферисты публикуют предложения в тематических телеграм-каналах, посвящённых поиску работы
