Представители поколения Z все чаще стали приходить на собеседования с родителями. Подобные соискатели надеются, что старшие помогут им устроиться, хотя они, в целом, не хотят работать, передает New York Post.
Соискатели из поколения Z не заинтересованы в трудоустройстве. Часто случается так, что родители сами звонят работодателям для того, чтобы устроить детей на работу. Также и сами компании не лишены предубеждений.
Согласно опросам, 39% работодателей предпочитают избегать наема сотрудников из поколения Z, то есть, недавних выпускников колледжей. Это связано с тем, что зумеры уже на старте карьеры требуют заработную плату уровня начальника, при этом, соблюдая баланс личного и рабочего времени и избегая переработок.
По словам экспертов, для зумеров не очевидна связь между дальнейшим успехом в жизни и успешной учебой. Это связано с тем фактом, что в Интернете молодое поколение видит своих ровесников, которые стали успешными блогерами и заработали большие деньги, не поднимаясь по карьерной лестнице, как многие.
Ранее в Петербурге подросток сбежал с вечеринки через окно третьего этажа. Чтобы избежать драки, молодой человек решил ретироваться, выпрыгнув из окна на третьем этаже. Приземление оказалось неудачным, сотрудники скорой забрали 17-летнего юношу с алкогольным отравлением, закрытым переломом лодыжки и ушибом стопы.
