Сотрудники, которые трудятся в праздничные дни, могут рассчитывать на компенсацию. Схему расчета при этом выбирает сам работник, передает «Парламентская газета».
По нормам трудового кодекса, сотрудник вправе взять дополнительный выходной за отработанный день. Тогда праздничная смена оплачивается, как обычная.
В противном случае работник может запросить оплату труда, не претендуя на выходной. Сотруднику начисляют не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если тот работал в пределах месячной нормы рабочего времени. Либо выплачивают не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работник превысил норму.
«При этом в расчет заработка нужно включить не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты», — говорится в сообщении.
Работодатель не может принудить подчиненного взять компенсацию отгулами вместо денег. В то же время сотрудник может накопить дополнительные выходные и взять их подряд, заранее согласовав период отдыха с начальством.
Нарушающим права подчиненных работодателям грозит наказание в рамках КоАП. Должностные лица и индивидуальные предприниматели получают предупреждение или выплачивают штраф в размере до 5 тысяч рублей. Юридическим лицам грозит штраф в размере 30-50 тысяч рублей.
Ранее сообщалось об индексации зарплат сотрудников в сферах соцобеспечения, образования, медицины, культуры и науки. Размер выплат с 1 января вырастет на 9,8%.
