Ленинский районный суд частично удовлетворил иск смолянина к компании, приказав восстановить его в должности.
Начальник юридического отдела одной из организаций обратился в суд. Он считал незаконным разрыв трудовых отношений с ним якобы на основании неоднократных прогулов. Также смолянин не согласился с подписанными гендиректором приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Как установил суд, с мая 2020 года начальник юротдела приостановил деятельность, поскольку поскольку ему без каких-либо оснований прекратили выплату зарплаты, а уведомлений прийти за расчетом ему не поступало.
В результате представитель Фемиды встал на сторону уволенного. Он мотивировал это тем, что работодатель не указал сроки и обстоятельства конкретных нарушений. Также в компании не мотивировали причины, по которым работник должен был осуществлять обязанности в нерабочие дни.
Таким образом, истца восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за время вынужденного прогула.
