Заслуженный юрист России Иван Соловьев объяснил, может ли работодатель уволить сотрудника, который часто уходит на больничный. По словам эксперта, основания для расторжения договора прописаны в ст. 77 Трудового кодекса.
«Такого основания для увольнения работника, как длительное нахождение на больничном, ТК России не предусматривает», – цитирует собеседника RT.
Соловьев добавил, что статья 183 закрепляет за россиянами право на освобождение от работы на время нетрудоспособности. При этом за болеющим сохраняется рабочее место и пособие. Срок больничного законом не ограничен.
В то же время расторжение договора возможно по обстоятельствам, независящим от воли сторон, если работник признается нетрудоспособным, пояснил эксперт. Для этого должно быть оформлено соответствующее медицинское заключение.
Уволить могут и такого сотрудника, который нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, и если таковая должность отсутствует у работодателя, либо работник сам от нее отказался. Соловьев допустил, что частые больничные могут вызывать недовольство у начальства. Не исключено, что при первой возможности работнику предложат покинуть должность.
Ранее сообщалось, что россиянки начали досрочно завершать трехлетний декретный отпуск из страха лишиться работы. Многие вынужденно берут на себя нагрузку целиком вместо удаленки или гибридной схемы труда.
