Розыгрыши и шутки на рабочем месте могут грозить дисциплинарным взысканием, а при повторении и вовсе увольнением. Об этом в беседе с «Москвой 24» сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По словам эксперта, работодатель вправе закрепить в локальных нормативных актах обязанность сотрудников использовать рабочее время исключительно для выполнения служебных задач.
«Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации — основанием для того, чтобы расстаться с ним», — рассказал Кофанов.
При этом Кофанов отметил, что прямого наказания за шутки на рабочем месте Трудовой кодекс не предусматривает. Если сотрудник считает увольнение несправедливым, он вправе обжаловать решение.
Ранее в московской маркетинговой компании разгорелся скандал из-за неудачной шутки с нейросетью. 26-летняя маркетолог решила разыграть руководство и отправила в рабочий чат сгенерированное изображение налоговой проверки. Юмор в компании не оценили и уволили сотрудницу.
После увольнения граждане России могут рассчитывать на получение пособия, если заболели в течение 30 дней после ухода с предыдущего места работы. Порядок оформления выплаты ранее раскрыл кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин в беседе с изданием «Газета.ру».
