Работодателям грозят штрафы в размере более миллиона рублей за подмену трудовых договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Информацию озвучил бизнес-юрист Макс Лоумен.
«Наиболее серьезной угрозой является переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. То есть компания годами сотрудничала с самозанятым, а при проверке выясняется, что все это время он фактически был штатным сотрудником», – цитирует собеседника «Газета.Ru».
Юрист отметил, что в подобных случаях есть все основания для доначисления НДФЛ и страховых взносов. Их размер может достигать 43% от всех выплаченных сумм. Вдобавок компании начислят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц размер санкций в случае первого нарушения составляет 50-100 тысяч рублей, второго – 100-200 тысяч. Законом также предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок от года до трех лет.
По действующему приказу Минтруда ФНС должна передавать государственным органам данные о компаниях, которые работают с более чем 10 самозанятыми гражданами, среднемесячный доход каждого составляет больше 20 тысяч рублей, а продолжительность работы – больше трех месяцев. По словам Лоумена, в суде особое внимание также обращается на наличие рабочего места сотрудника в офисе, подчинение внутреннему регламенту, отсутствие конкретизации результата в договоре, использование корпоративной почты, чатов и визиток, указание имени на сайте.
Ранее директор факультета бизнеса Университета «Синергия» Кирилл Плохих заявил, что россияне имеют возможность за счет подработки получить доход до 100 тысяч рублей за одну – две недели.
