Сотрудник не может рассчитывать на отсрочку от мобилизации, если работодатель вовремя не оформил бронь. Обращаться в суд в этом случае бесполезно, заявил юрист Александр Латынин.
По словам эксперта, недавнее решение суда по поводу мобилизации сотрудника «Сургутнефтегаза» является полностью оправданным. Поскольку изначально данных о брони работника не было.
Латынин добавил, что работодатель обязан оформлять необходимые документы не только во время действия мобилизации, но и до ее начала. Бронь на сотрудника действует до тех пор, пока он продолжает работать на предприятии.
«У меня и моих коллег была масса судебных решений, где решения призывных комиссий были отменены, когда гражданина пытались призвать, а на этот момент списки по брони находились в военном комиссариате», — цитирует собеседника «НСН».
Ранее сообщалось о том, что в Государственной Думе появился законопроект о сроках пребывания на мобилизационных мероприятиях в рамках спецоперации. По словам депутата Виктора Соболева, предложение выглядит нецелесообразно, потому что в этом случае пришлось бы проводить еще одну частичную мобилизацию.
