Санкционное давление может подтолкнуть работодателей к такому шагу.
Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова рассказала о причинах для сокращения работодателем заработной платы сотрудников. По ее словам, под этот критерий попадают форс-мажорные обстоятельства.
В качестве примера Гукова назвала введение локдауна из-за пандемии коронавирусной инфекции, а также санкций, напрямую влияющих на рабочее место человека. Кроме того, работодатель может уменьшить количество рабочих мест из-за технических, технологических и организационных факторов.
В беседе с «Известиями» юрист подчеркнула, что сотрудник должен получить соответствующее уведомление за два месяца. При этом многие компании в случае резких изменений стараются действовать в рамках ТК РФ и разрывать трудовой контракт по соглашению сторон.
После принятия решения об увольнении работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты, включая компенсацию за отпуск или больничный. Кроме того, в случае сокращения зарплаты россияне при увольнении претендуют на выходное пособие.
Ранее депутат Госдумы РФ Виталий Милонов предложил лишать пособия по безработице граждан, которые больше не трудоустроены.
Корреспондент сетевого СМИ «Главный региональный»
