Юрист в области трудового права Олег Бабич заявил, что решение Верховного суда увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде не станет прецедентом. Несправедливо обвиненные могут потребовать медосвидетельствования.
По словам эксперта, работодатель и ранее был вправе уволить работника за отказ пройти медосвидетельствование. Однако если подчиненный знает, что не употреблял, то только с помощью процедуры может доказать свою невиновность. Такие внешние признаки, как шаткая походка, могут говорить не только об опьянении, но и повышенном давлении или предынсультном состоянии.
«Решение Верховного суда показало, что могут быть определенные нюансы, нижестоящие суды теперь могут устанавливать дополнительные обстоятельства, которые могли помешать проведению освидетельствования, или иные факты, доказывающие, что работник был пьян. Могут быть видеозаписи, на которых видно, что сотрудники выпивают, или анализы того, что они употребляли», — цитирует собеседника «НСН».
Недобросовестные работодатели могут попытаться воспользоваться решением Верховного суда в качестве прецедента. Однако вряд ли добьются успеха, считает Бабич.
Ранее адвокат Владимир Атапин сообщил, что увольнение пьяного подчиненного — это право работодателя, но не обязанность. Чтобы наказать провинившегося, можно воздействовать на него с помощью выговора.
