Получение пенсии в полной мере – это право, гарантированное государством, однако размер выплат напрямую зависит от ряда факторов, многие из которых находятся под контролем самого пенсионера. Незнание или пренебрежение этими факторами может привести к существенному уменьшению будущей пенсии, именно поэтому важно понимать все нюансы формирования пенсионных накоплений.
Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов справедливо указывает на неофициальное трудоустройство как на одну из главных причин снижения пенсионных выплат. Работа в «серой» зоне, то есть без официального оформления трудовых отношений и уплаты налогов, имеет катастрофические последствия для будущей пенсии. Дело в том, что размер пенсии напрямую коррелирует с количеством пенсионных баллов, начисляемых на протяжении всей трудовой деятельности.
Эти баллы рассчитываются на основе размера официальной заработной платы, с которой работодатель перечисляет страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). При неофициальном трудоустройстве либо взносы не перечисляются вовсе, либо их размер существенно занижен, что приводит к недостаточному количеству начисленных баллов. Даже если работодатель формально делает отчисления, сумма может быть значительно меньше фактического заработка, что снижает будущую пенсию.
Важно понимать, что минимальный размер взносов, которые должен платить работодатель, определяется законодательством, и отступление от этой нормы является нарушением. Кроме того, отсутствие официального трудового договора создает серьезные проблемы при подтверждении трудового стажа. Даже если человек работал неофициально много лет, доказать этот факт может быть крайне сложно.
Отсутствие подтверждающих документов, таких как трудовой договор, справка 2-НДФЛ или выписка из трудовой книжки, может привести к образованию пробелов в страховом стаже, что опять же негативно отражается на размере пенсии. В случае возникновения споров с СФР, доказать неофициальную работу фактически невозможно без веских доказательств, которыми могут являться, например, показания свидетелей, наличие записей в личных дневниках, выписки с банковских счетов, свидетельствующие о получении заработной платы, или данные о социальных выплатах от работодателя.
Таким образом, зарплатные квитанции, упомянутые Сергеем Гавриловым, могут служить лишь косвенным подтверждением, и их недостаточно для гарантированного подтверждения трудового стажа. Более надежным способом защиты своих пенсионных прав является исключительно официальное трудоустройство. Это не только гарантирует начисление пенсионных баллов в полном объеме, но и обеспечивает социальную защиту в случае болезни, травмы или потери работы.
Помимо этого, важно следить за правильностью внесения данных о вашей заработной плате в Социальном фонде России (СФР) и своевременно сообщать о любых неточностях или несоответствиях. В случае обнаружения ошибок, необходимо незамедлительно обратиться в Пенсионный фонд или СФР для их исправления. Профилактика ошибок и своевременная проверка данных – ключ к получению достойной пенсии, которая позволит обеспечить комфортное проживание на заслуженном отдыхе.
